“De statushouders in Zeeland zijn een mooie doelgroep als aankomende werknemers,” vindt Kim, “als de werkgevers dit maar willen zien. Deze mensen hebben bakken levenservaring, waar we in Zeeland veel aan kunnen hebben. Wat ze vooral nog moeten leren is onze taal, iets wat bij werk in de horeca bijvoorbeeld heel belangrijk is. Toch biedt de horeca meer mogelijkheden dan tot nu toe worden benut. Werk kan namelijk ook gecombineerd worden met opleiding, zodat een BBL-werkplek ontstaat. Dat kost een werkgever niets extra’s en hij heeft er wel een paar handen bij.” Kim vertelt over drie vrouwen die inmiddels werk hebben in een visrestaurant en twee eetcafés: “Dat gaat gewoon goed. En Hotel Goes van Van der Valk heeft ook al flink wat ervaring, vooral in de schoonmaak, maar die taak kan in zo’n groot bedrijf bij geschiktheid zomaar verbreden. Onze contactpersoon daar zei onlangs dat het helemaal niet erg is om geregeld wat uitleg te herhalen, want de Eritrese werknemers werken heel netjes en zijn erg gemotiveerd.”

Tussenstand

Wat is de tussenstand van dit deelproject, op weg naar de vijftig? Kim: “We zijn half januari begonnen en per eind mei hebben we twaalf statushouders naar betaald werk geleid. Daarnaast hebben we voor zes statushouders een werkervaringsplek geregeld, maar die tellen nog niet mee. Nog niet, want heel vaak leiden die onbetaalde stages na een aantal maanden wel tot vast werk. Kortom, we zijn hoopvol gestemd en de statushouders willen ook heel graag. Zo’n Masho bijvoorbeeld, die nu de groene koopwaar bij GroenRijk onderhoudt, heeft het erg naar zijn zin en doet nuttig werk.”