“We waren concreet op zoek naar invulling voor een tijdelijke vacature. Daarnaast speelde al langer de vraag dat we graag meer jongeren wilden interesseren voor onze sector en ons bedrijf”, vertelt Kyra. “Als meer jonge mensen weten wat een woningcorporatie doet en wij kunnen hen uiteindelijk enthousiasmeren, dat is de beste reclame die er is. Vanuit die vragen zijn we in gesprek gegaan met Martin en zijn collega’s bij AddVision en zo is het traineeship ontstaan.” “Het was echt pionieren”, geven zowel Martin als Kyra aan. “Wat het voordeel van dit traineeship is, is dat Jelle nu zowel bij AddVision als Zeeuwland meewerkt”, vertelt Martin. “Dat doe je normaal natuurlijk niet als je als nieuwe medewerker bij één bedrijf gaat werken. Je merkt ook aan de reacties op de vacatures dat je op deze manier meer jonge kandidaten aantrekt.” “Als ik een vacature van alleen de woningcorporatie voorbij had zien komen, had ik waarschijnlijk niet gereageerd”, vertelt Jelle, die 1 september is gestart. “Maar juist het traineeship en het idee dat je bij meerdere bedrijven kan meewerken en er ook een focus op je persoonlijke ontwikkeling ligt, dat maakte dat ik heb gereageerd. De eerste 3 maanden heb ik met verschillende collega’s meegedraaid, zodat ik de werkzaamheden en de bedrijven leerde kennen. Zodoende nam ik ook steeds meer taken over. Door het traineeship word je niet meteen in het diepe gegooid. Je krijgt de tijd om de bedrijven te leren kennen. Daarnaast wordt er ook veel meer aandacht besteed aan je ontwikkeling, wat moet je nog leren, welke e-learnings kan je daarvoor gaan volgen. Dat is een groot voordeel voor studenten die net uit de schoolbanken komen. Daarom zijn traineeships ook erg populair”, geeft Jelle aan.